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      Asignaciones Familiares: un anuncio que se quedó a mitad del camino

      Es porque si algún miembro del grupo familiar obtiene ingresos superiores a $ 158.366 deja de percibir un beneficio. Además, no se actualizan las escalas y puede decaer el beneficio por mejoras salariales.

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      Asignaciones Familiares: un anuncio que se quedó a mitad del caminoEl ministro de Economía Sergio Massa junto a la titular del Anses, Fernanda Raverta.

      Los anuncios referidos a las Asignaciones Familiares abarcan exclusivamente a los trabajadores en relación de dependencia con Ingresos familiares brutos inferiores a los $ 131.208 mensuales (rango 1). En esos casos, el salario familiar por hija o hijo pasará de $ 10.126, vigentes desde octubre de 2021 cuando se aprobó un plus extraordinario, a $ 20.000.

      Las asignaciones del resto de los trabajadores con Ingresos Familiares superiores a los $ 131.208 se mantienen sin cambios. Y también siguen sin cambios los monotributistas, incluidos los de las categorías más bajas.

      Las escalas para los trabajadores formales con hijos esta esta:

      - En el rango 1, con Ingresos del Grupo Familiar (IGF) de hasta $ 131.208 percibirá una asignación de $ 20.000 por hijo menor de edad.

      - El rango 2 (entre $ 131.209 y $ 192.432 de IGF) el salario por hijo sigue en $ 6.830;

      - el rango 3 ( entre $ 192.433 y $ 222.170 de IGF) el beneficio por hijo es $ 3.454.

      - En el rango 4 (de $ 222.171 hasta $316.731 de IGF) el salario por hijo desciende a $ 1.780.

      A su vez, otro requisito es que ningún integrante de la familia puede ganar por encima de $ 158.366 para tener derecho a cobrar esos beneficios. Y las escalas del Ingreso del Grupo Familiar que dan derecho a cobrar esos beneficios se mantienen sin cambios. Por eso ANSeS aclara que “si un integrante del grupo familiar percibe un importe bruto superior a $ 158.366 se excluye del cobro de asignaciones familiares al grupo familiar”.

      Es que los valores del ingreso individual o del ingreso familiar que dan derecho a ese beneficio se actualizan anualmente según la evolución de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE) entre octubre de los dos años anteriores inmediatos.

      La última actualización correspondió a la variación de octubre de 2021 vs octubre 2020 y arrojó un 50,62%, que se aplicó en marzo.

      En tanto, de octubre 2021 a junio 2022, el RIPTE aumentó un 44.9% y no hubo ninguna actualización.

      Así, el tope del IGF que era de $ 210.278 y el individual que ascendía a $105.139, a partir de marzo subieron a $ 316.731 y $ 158.366, respectivamente. Y se mantienen desde marzo,  sin cambios, a pesar del aumento del RIPTE y de la inflación.

      Estos valores se mantienen sin cambios durante un año, del mismo modo que las escalas o rangos que dan derecho al cobro de los beneficios diferenciados, decrecientes según los niveles salariales.

      Entonces quien recibe un aumento salarial o mejora sus ingresos, tiene una reducción nominal del beneficio y si supera el tope máximo directamente deja de cobrar la asignación familiar. Eso es precisamente lo que está pasando.

      En cambio, las asignaciones familiares se ajustan cada 3 meses según la fórmula de movilidad, no así las escalas y los topes que dan derecho a cobrar ese beneficio.

      El año pasado, por la mayor inflación con los topes congelados, alrededor de 900.000 niños, niñas y adolescentes, correspondientes a más de 600.000 trabajadores/as en relaciones de dependencia y/o monotributistas habían dejado de cobrar las asignaciones por superar el o los topes.

      En marzo de este año al actualizarse los valores volvieron a percibir las asignaciones, pero desde entonces vuelve a repetirse la pérdida en el cobro del beneficio.

      La actualización anual con una inflación que se estima del orden del 90% implica ir perdiendo de cobrar el beneficio. Para dejar que haya esta pérdida, las escalas salariales de los distintos segmentos que dan derecho al cobro del beneficio deberían actualizarse como mínimo cada 3 meses, acompañando la evolución de la inflación y/o de los salarios. Era lo que se esperaba en el anuncio de hoy.


      Sobre la firma

      Ismael Bermúdez
      Ismael Bermúdez

      ibermudez@clarin.com

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