31.10.2011 | Debate íntimo y público
¿Prolongación de la licencia por maternidad o más jardines maternales para volver pronto al trabajo?
Muchas mujeres atraviesan esta disyuntiva al final del embarazo y después del parto. Qué pasa en los países europeos y las deudas pendientes en Argentina.
Lic. Viviana Tobi
La celebración de un nuevo Día internacional de la Mujer es una oportunidad para revisar la situación laboral que viven las mujeres en el mundo a partir de la maternidad. Propongo hacer foco en los derechos de las mujeres reconocidos hasta el momento para gozar de una licencia laboral pre y post parto, una licencia que contemple las necesidades de cuidado afectivo y material que requieren tanto la mamá como el bebé y su familia en el inicio de la vida.
En nuestro país, la ley dice que toda trabajadora tiene derecho al goce de una asignación familiar por maternidad que consiste en una licencia paga por 90 días. La legislación prohíbe el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. No obstante, la beneficiaria tiene posibilidad de "optar" para que se reduzca la licencia anterior al parto, pero "no podrá ser inferior a 30 días".
La mayoría de las mujeres, sin embargo, deciden acumular los días para el post parto y continúan con el mismo ritmo laboral hasta el día del nacimiento, lo que les genera la mayoría de las veces un estado de stress considerable.
Aún quienes trabajan en forma autónoma, continúan con sus tareas hasta último momento, presionadas por un sistema del que temen quedar afuera si se alejan por un período más prolongado.
Si bien en nuestro país hay intentos por modificar la legislación, como el proyecto de ley del 2003 (que plantea una licencia por maternidad de 45 días antes y de 45 días después del nacimiento para la mujer y, para el hombre, de 10 días antes y 15 días después), la realidad actual sigue desprotegiendo un momento muy vital para el desarrollo temprano de los niños y sobretodo, para la salud física y emocional de la mujer de hoy.
Conocer lo que sucede en ese sentido actualmente en algunos países europeos puede servirnos quizás para inspirarnos y seguir trabajando para un cambio.
En octubre de 2010, el Parlamento europeo votó por una extensión de 14 a 20 semanas de licencia por maternidad remuneradas al 100%. Si bien esta medida espera aún la aceptación por mayoría de los ministros europeos, ya han suscitado reacciones de oposición por considerarla muy costosa en términos económicos.
En Europa la duración media de la licencia por maternidad es de 16 a 25 semanas, teniendo Bulgaria el récord, con 410 días, mientras que en Francia es de 14 y en Italia, de 26 semanas.
Quienes se oponen a la prolongación de la licencia argumentan que el costo suplementario generaría una crisis económica y que, además, cada vez menos empresas querrían contratar personal femenino. A cambio, plantean mejorar el sistema de jardines maternales en las mismas.
Entre nuestras mamás también no son pocas las que se plantean la disyuntiva entre estar más horas con sus hijos o dejarlos al cuidado de terceros durante más tiempo y poder así seguir creciendo y desarrollando sus actividades laborales y o profesionales.
Pero no siempre es posible elegir libremente. A veces porque el presupuesto familiar depende exclusivamente de la mujer o requiere de los dos ingresos; otras, porque un sentimiento de culpa por no estar todo el tiempo con el bebé descarta la posibilidad de emprender otra actividad durante el período de crianza.
La existencia en nuestra sociedad actual de leyes que protejan más responsablemente la función materna y paterna durante el período perinatal es de todos modos imprescindible. A esto debería, de todos modos, sumarse la implementación de nuevas políticas en la organización de jardines maternales.
Será nuestro trabajo reflexionar sobre estas cuestiones, tomando en cuenta las características socioculturales de nuestra población, y apoyar los proyectos que amplíen los tiempos de licencia por maternidad y paternidad. A su vez, a la par, también habrá que pensar sobre cuáles son las condiciones que necesitamos para criar a nuestros hijos y, al mismo tiempo, seguir creciendo como personas.
Lic. Viviana Tobi, psicóloga y sexóloga, Directora de Tobi Natal
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