Qué es una dispensa laboral, la figura que recayó sobre los trabajadores de la agencia Télam

Dos días después del discurso del presidente Javier Milei ante el Congreso, en el que anunció el cierre de la agencia de noticias Télam, el Gobierno dio de baja su servicio informativo y su sitio web, y licenció a sus empleados bajo el título de "dispensa laboral".

"La página que intenta ver se encuentra en reconstrucción", es el mensaje que puede verse en los portales del servicio informativo de Télam, junto al escudo de Argentina.

Poco antes de la madrugada del domingo, los trabajadores recibieron una comunicación institucional firmada por el interventor Diego Chaher. Bajo el título "Dispensa laboral", el funcionario notificó que "todo el personal de Télam se encuentra dispensado de prestar su débito laboral por el plazo de siete (7) días, con goce de haberes a partir de las 23.59 horas del domingo 3 de marzo del corriente".

Desde entonces, muchos usuarios se preguntan en las redes qué es una dispensa laboral y en qué consiste.

Qué es una dispensa laboral

La "dispensa laboral" dada por una empresa a sus empleados puede referirse a distintas situaciones.

En algunos casos, la expresión "dispensa laboral" podría utilizarse para referirse a la terminación del contrato de trabajo por parte de la empresa. Esto puede deberse a diversas razones, como reducción de personal, quiebra, reestructuración de la empresa o bajo rendimiento del empleado, entre otros motivos. En este contexto, también puede llamarse "despido" o "cese laboral".

Una empresa también podría otorgar una dispensa laboral en forma de un permiso temporal o licencia no remunerada a un empleado. Esto podría deberse a situaciones específicas, como necesidades familiares, educativas u otras razones personales, donde el empleado se ausenta temporalmente del trabajo pero mantiene su vínculo laboral.

Dependiendo de la legislación de cada país, una dispensa laboral también podría implicar reducción de la jornada o cambios en las condiciones laborales, debido a ajustes operativos, cambios en la demanda del mercado u otras razones que afectan la relación laboral.

En muchos lugares, existen regulaciones específicas que rigen las acciones de las empresas en situaciones de terminación de empleo, y estas regulaciones varían según el país y la jurisdicción.