Mi Mascota y Yo
 

Clarin.com

Trabajo ( En busqueda )

  • Entrevista laboral Entrevista laboral

  • Foto

  • Video

19.04.2013 | Lenguaje no-verbal

Entrevista laboral: ¡Una imagen vale más que mil palabras!

En las entrevistas laborales, muchos le dan más importancia al lenguaje verbal, sin embargo el no-verbal, dice mucho más de lo que se cree.

  • 4

Las palabras no son la única forma de comunicación, muchas veces una imagen vale más que mil palabras. Es por ello que se deben cuidar todos los tipos de lenguaje a la hora de concurrir a una entrevista laboral.

El objetivo de la entrevista laboral es analizar las competencias y habilidades del candidato, teniendo en cuenta el puesto vacante y la empresa a la que se está postulando. Quien evalúa será un atento observador del lenguaje verbal y corporal del interesado. Por lo general, la entrevista se da en un contexto estructurado, es por ello que la comunicación no verbal pasa a ser una de las principales fuentes de información sobre el postulante.

Al momento de acudir a una entrevista, es muy importante tener un aspecto prolijo y cuidado, pero también es importante no llamar la atención. Tanto el maquillaje excesivo como el perfume en abundancia, no son recomendables a la hora de presentarse a una entrevista.

Otro factor fundamental que debés tener en cuenta en esta primera impresión, es la puntualidad. Nunca llegues tarde, es más, intentá llegar al menos 15 minutos antes y, si es posible, ir con anterioridad al lugar para así conocer la zona y evitar problemas de transporte y ubicación.

Por otro lado, es importante que lleves un CV impreso, por si fuese necesario. La redacción y presentación del mismo debe ser impecable, se deben tener en cuenta todos los detalles, desde  la ortografía hasta el formato y la distribución de los datos, debido a que es la carta de presentación de un profesional.

Caminar decidida y saludar sonriendo el interlocutor es un signo importante de confianza en una misma. De más está decir, que no se debe mascar chicle en ese momento, ni comer caramelos y que el celular se debe mantener apagado. El entrevistador debe sentir que toda la atención está centrada en la conversación. Sé positiva y segura en todo momento y evitá el exceso de ansiedad. También es recomendable mantener una conversación cordial y mostrarte suelta durante la entrevista.

Al momento de sentarte, sé cuidadosa y no adoptes posturas incómodas o inadecuadas. Lo aconsejable es sentarse apoyando toda la espalda en la silla con las piernas separadas y los brazos sobre la mesa o silla, o bien, se pueden cruzar las piernas de un modo cuidadoso.

Lo ideal es que las manos estén siempre visibles, utilizarlas lo justo y necesario, ya que el excesivo uso de ellas, hablan de la falta de vocabulario, y el poco uso, hablan de una postura reprimida e insegura. Tampoco se deben esconder las manos con los puños del pulóver o la camisa, porque denotan inseguridad.

La mirada debe ser frontal al entrevistador, sin mantener una mirada fija a los ojos por mucho tiempo porque puede resultar un tanto agresivo. En cambio, el hacerlo por momentos será sincero y hablará de la transparencia de la persona.


Fuente: Trabajando.com.


  • Imprimir
  • Enviar

Comentá con Facebook

Los comentarios publicados son de exclusiva responsabilidad de sus autores y las consecuencias derivadas de ellos pueden ser pasibles de las sanciones legales que correspondan. Aquel usuario que incluya en sus mensajes algún comentario violatorio del reglamento será eliminado e inhabilitado para volver a comentar.
Espectáculos - Celebrity Splash - Videos TV -
ENVIAR
Nos apoyan

Secciones

Acerca de Entremujeres

Sitios amigos

Copyright © 2013 / Entremujeres
Todos los derechos reservados

Protección de datos personales

Suscribite a nuestros canales RSS

Agea Digital

  • POLITICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

  • Protección de Datos Personales

Al registrarse en alguno de los sitios de Dominio de ARTE GRAFICO EDITORIAL ARGENTINO S.A. (en adelante AGEA), EL USUARIO deberá brinda información personal, prestando su consentimiento para que la misma sea almacenada directamente en una BASE DE DATOS, encontrándose protegida electrónicamente, utilizando los mecanismos de seguridad informática de protección de la información más completos y eficaces para mantenerla en total confidencialidad, conforme a la Ley Nº 25.326 de Hábeas Data, no obstante lo cual, el Usuario puede informarse al respecto en http://www.jus.gov.ar/datospersonales/pdf/ley_ 25326.pdf, siendo la Dirección Nacional de Protección de Datos Personales, del Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos, el órgano de control de la citada norma legal (http://www.jus.gov.ar/datospersonales/).

AGEA se reserva el derecho a modificar la presente política para adaptarla a novedades legislativas o jurisprudenciales así como a prácticas de la industria. En dichos supuestos, anunciará en esta página los cambios introducidos con razonable antelación a su puesta en práctica.

Mediante el presente, toda persona que se registra en un sitio de Internet de dominio de AGEA (en adelante USUARIO) y vuelque información respecto de su nombre, domicilio, documento nacional de identidad, identificación tributaria, teléfono, dirección de correo electrónico y/o datos vinculados a productos financieros (DATOS PERSONALES), presta su consentimiento para que dicha información sea almacenada directamente en una BASE DE DATOS de propiedad de AGEA.

El Usuario garantiza que los Datos Personales facilitados a AGEA son veraces y se hace responsable de comunicar a ésta cualquier modificación en los mismos.

Se deja expresamente aclarado que ciertos Servicios prestados por éste sitio u otros sitios vinculados pueden contener Condiciones Particulares con previsiones específicas en materia de protección de Datos Personales.

Los Datos Personales serán incorporados a una base de datos que es de titularidad de AGEA (la "Base").
EL USUARIO presta su consentimiento para que AGEA realice operaciones y procedimientos sistemáticos, electrónicos o no, que permitan la recolección, conservación, ordenación, almacenamiento, modificación, evaluación, bloqueo y en general, el procesamiento de sus DATOS PERSONALES (en adelante TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES). AGEA podrá contratar a terceros para el tratamiento de Datos Personales.
La finalidad de la recogida y tratamiento de los Datos Personales es la que se detalla a continuación:

  • • Para habilitar su participación en promociones, premios o concursos en línea.
  • • Para el desarrollo de nuevos productos y servicios que satisfagan las necesidades del Usuario.
  • • Para contactarse, vía mail o telefónicamente, con el Usuario a fin de relevar opiniones sobre el servicio y para informar sobre productos y servicios de cualquiera de los sitios editoriales o productos de AGEA.

AGEA ha adoptado los niveles de seguridad de protección de los Datos Personales legalmente requeridos, y ha instalado todos los medios y medidas técnicas a su alcance para evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los Datos Personales facilitados a AGEA. Ello no obstante, el Usuario debe ser consciente de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables. Por tal motivo, debe tener presente que siempre que divulguen voluntariamente información personal online, ésta puede ser recogida y utilizada por otros. Por lo tanto, si bien ponemos nuestro mayor esfuerzo por proteger su información personal, AGEA no será responsable por la difusión de los datos personales de nuestros visitantes efectuada por fuentes ajenas a ésta ni será responsable por los daños y perjuicios que la misma genere.

El Usuario tiene reconocidos los derechos de acceso, cancelación, rectificación y oposición, así como tienen reconocido el derecho a ser informados de los permisos de acceso realizados contactándose con AGEA a través del correo electrónico datospersonales@agea.com.ar
El Usuario puede modificar sus Datos Personales en cualquier momento, accediendo directamente a “Editar Perfil”, valiéndose de su Usuario y Contraseña, podrá dar de alta, modificar y/o dar de baja los datos personales que hubieran ingresado en la Base.

Las estructuras de la Base no requiere ni permite el ingreso de datos ‘sensibles’ en los términos del artículo 7° y concordantes de la Ley 25.326 de Protección de Datos Personales y su Reglamentación.