Egresados de su último año de secundaria, los jóvenes se despiden del colegio con el título en la mano, la mayoría de edad alcanzada y grandes proyectos en el mundo adulto. Resguardados por el artículo 14 de la Constitución Nacional, que establece el derecho de todos los habitantes a trabajar, comienzan la búsqueda del primer trabajo que les abrirá las puertas al mercado laboral. Sin embargo, las reglas de ese mundo los frena: no tienen experiencia.

“Cuando cumplí 18 años empecé una gran búsqueda por diferentes medios pero fue muy dura porque yo no contaba con experiencia”, cuenta María Victoria Storni, de 20 años, estudiante de publicidad. Después de nueve meses, entró como recepcionista a un estudio de abogados, luego de postularse en el portal de búsquedas de trabajo Zona Jobs.

La historia de María Victoria se repite en muchos jóvenes que tienen entre 18 y 25 años. Así lo reconoce Gabriel Schwartz, licenciado en psicología y director de Psicología Laboral Consultores: “hay algunas empresas que toman empleados sin experiencia, pero es cierto que, cuando el postulante está cerca de los 25 años, se espera que haya tenido alguna", explica.

"Además, en los últimos cinco años los callcenter fueron grandes oportunidades para jóvenes recién egresados del secundario o estudiantes universitarios, pero las posiciones comenzaron a escasear porque los centros se trasladaron a Centroamérica y a Perú por los altos costos laborales argentinos”, agrega Schwartz.

Según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo sobre los países latinoamericanos, los jóvenes son más vulnerables en el mercado de trabajo y más aún en tiempos de crisis económicas. La modalidad laboral en América Latina no permite tener empleos de larga duración: las empresas apuestan a reducir costos y vuelven habitual la rotación laboral juvenil. En el informe se cita un estudio de 2009 donde se concluye que una persona expuesta a una recesión entre los 18 y 25 años es más probable que crea que el éxito en la vida se debe más al azar que a trabajar duro.

Ponerse la camiseta

Según los especialistas consultados, algunas de las preocupaciones de las empresas a la hora de contratar a un empleado joven son el compromiso que tendrá con el puesto, si realizará correctamente sus tareas y si contará con la humildad para aprender.

Por eso, se sugiere a los más jóvenes estar abiertos a diferentes posibilidades, descubrir qué es lo que les gusta, elegir un área donde se sientan cómodos y proyectar a largo plazo. Además, les recomiendan intentar escapar de la frustración de buscar y no encontrar. “Creo que el pasar por un proceso de selección enseña, más que traumatiza”, agrega el licenciado Schwartz. Este aprendizaje da experiencia a la hora de realizar nuevas búsquedas.

Ser o no ser estudiante

Otro de los problemas es que la mayoría de los estudiantes universitarios orienta sus primeras búsquedas a trabajos part-time para seguir adelante con sus carreras. Lo cierto es que no hay mucha oferta de puestos por seis horas.

Fabiana Gadow, socia de Recursos Humanos de Deloitte LATCO, aconseja seguir formándose y explica que “hay empresas dispuestas a reclutar estudiantes y fomentar que se reciban. La clave es el compromiso por ambas actividades”.

Por su parte, el consultor Schwartz opina que se debe encontrar el equilibrio entre formación y trabajo. “Aunque se tengan medios económicos, conviene trabajar para generar ‘empleabilidad’ y desarrollar competencias”.

La pregunta es "¿dónde buscar?" El boca a boca entre la red de contactos (familiares, amigos, ex compañeros de colegio) es esencial porque expande el campo donde el curriculum gira y aumenta entonces la probabilidad de encontrar lo que se busca. Como le ocurrió a María Lucía Balbuena, de 21 años, que ahora trabaja como recepcionista, puesto que consiguió gracias a la recomendación de una amiga.

Sin embargo, los expertos proponen no descuidar los ámbitos tradicionales, diarios y revistas, ya que son muchas las empresas que eligen estos medios. Por ejemplo, Yasmín Hanna Rico Roca, de 21 años, cuenta que consiguió trabajo en una productora, luego de leer el aviso en una revista especializada que “compré en la esquina de mi casa”.

Por otra parte, a los estudiantes universitarios se les aconseja investigar las opciones de desarrollo profesional que brinda la facultad, elegir portales especializados y mantenerse informados sobre los programas de jóvenes profesionales que ofrecen las empresas. Las redes sociales como Facebook, Twitter y Linkedin son aliadas para actualizarse.

Datos útiles

Es clave buscar en las bolsas de trabajo que hay en los sitios web de las universidades. Por ejemplo:

* UBA: www.empleojoven.com.ar
* UP: www.palermo.edu.ar
* UADE: www.uade.edu.ar
* UCA: www.uca.edu.ar
* UB: www.ub.edu.ar
* Universidad del Salvador:www.salvador.edu.ar
* UCES: www.uces.edu.ar

También son efectivos los portales de búsqueda de trabajo:

* Bolsa de trabajo Bumeran
* Clarín Empleos
* Computrabajo
* Zona Jobs